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Unternehmen
Coaching kann für Unternehmen in mehreren Ebenen eingesetzt werden. Historisch waren es vorwiegend die Top-Führungskräfte, mittlerweile hat sich Coaching auch in den mittleren und unteren Führungsebenen, sowie in kritischen Unternehmensbereichen (zB. Sales) etabliert.

Vorbereitung auf ein wichtiges Meeting

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Wenn alles vom bevorstehenden Meeting mit einem Kunden abhängt, liegen die Nerven der Beteiligten (wie auch der Vorgesetzten) oft blank. Gelingt das Gespräch, bekommen wir den Auftrag. Stress herrscht im Team, dabei hat man sich stark vorgenommen, cool und relaxed in die Besprechung zu gehen.

Zusammen mit dem Coach wird das entscheidende Meeting im Trockentraining durchexerziert, Schlüsselsituationen wiederholt bis alles sitzt, Unklarheiten hinterfragt und Ressourcen gestärkt. Die Teilnehmer gehen gut vorbereitet und mit einem guten Gefühl "ins Rennen", der Stresspegel normalisiert sich und der Kopf ist klar für die wichtige Veranstaltung.

 

Projektmanagement

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Erfolgreiche Projekte verlangen professionelles Projektmanagement. Nicht immer verfügt eine Firma oder Institution über ausreichend erfahrenes eigenes Personal in diesem Bereich. Oftmals verhindert auch das Tagesgeschäft die Abwsenheit von Schlüsselkräften.

Mit meinen langjährigen Erfahrungen im internationalen Projektmanagement und in der Umsetzung von großen Projekten kann ich Ihre Projekte tatkräftig unterstützen und eine erfolgreiche Umsetzung sicherstellen. Sowohl in der Vorbereitungsphase aber auch während der gesamten Projektlaufzeit stehe ich als externer Projektleiter oder auch nur als begleitender Coach und Berater zur Verfügung. Gerade bei Projekten im Reorganisations und/oder change management Bereich ist eine Sichtweise von ausserhalb der Firma notwendig und daher der Einsatz eines Beraters vom großen Vorteil.

Darüber biete ich auch die Erstellung von Projektunterlagen sowie Kostencontrolling und Kalkulation von Projekten an (zB. um die Rentabilität eines Projektes zu berechnen oder multimedial aufbereitete Präsentationsunterlagen zu erstellen).

Professionelle Vorbereitung, Begleitung und effizientes Projektmanagement ersparen Ihrem Unternehmen unnötige Reibungsverluste und daraus erwachsene Kosten.

 

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Extern moderierte Sitzungen erhöhen die Effizienz um ein Vielfaches

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  • Konzentration auf das Wesentliche anstelle sich in Details zu verzetteln
  • Ansoprechen kritischer Sachverhalte, Vermeiden von "betriebsblinder" Argumentation
  • Profesionelle Aufbereitung mit modernen Werkzeugen
  • Fokus auf Zielerreichung, Diskussionen um "des Kaisers Bart" vermeiden
  • Sicherstellen, dass jeder Teilnehmer zu Wort kommt und seine Meinung einbringen kann
  • Unabhängig von persönlichen / firmenideologischen / historischen Einflüssen (weniger Politik, mehr Sachlichkeit)
  • Aussenperspektive wird oft mehr Gehör geschenkt
  • Besseres Konfliktmanagement, da keine Parteienstellung

 

Meine Dienstleistung als Moderator umfasst aber nicht nur das reine Sitzungsmanagement sondern auch entsprechende Vorbereitung, Erstellen & Durcharbeiten von Präsentationsunterlagen sowie die erforderliche Nacharbeit (Sitzungsprotokoll, Aufgabenlisten, etc ...).

Selbstverständlich moderiere ich auch in englischer Sprache.

 

 

 

Konflikte am Arbeitsplatz

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Konflikte, sei es am Arbeitsplatz oder im privaten Leben, sind nicht nur unangenehme Wegbegleiter, sie kosten auch Geld und Energie. leider wird meist erst professionelle Hilfe in Anspruch genommen, wenn der "Wagen schon im Graben steckt", der Konflikt schon weit fortgeschritten ist. Im schlimmsten Fall können daraus Mobbing-Situationen werden, die Konfliktparteien haben Angst vor dem nächsten Zusammentreffen, die Kommunikation ist auf das nötigste beschränkt.

Konflikte entstehen aber sehr selten von heute auf morgen, sie haben eine "Entstehungsgeschichte". Rechtzeitige Intervention kann helfen, die Sachlage zu "entschärfen" und das Schlimmste zu verhindern.

Im Unternehmen lähmen Konflikte Arbeitsteams, führen zu erhöhten Krankenständen und Unproduktivitäten. Das alles kostet viel Geld. Aber auch Unstimmigkeiten im Management, zwischen Geschäftspartnern, Kunden oder Gesellschafter sind keineswegs selten.

Ein Coachingprozess - rechtzeitig eingeleitet - kann meist den Konflikt auflösen, sei das durch Einzel-, Team- oder kombinierte Sitzungen.

 

 


(C) 2010 Christoph Wolf, Grub 51, 4291 Lasberg